由楚天都市報與東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新局、盛隆大學武漢創(chuàng)業(yè)學院聯(lián)合主辦的“創(chuàng)業(yè)導師高校行”活動，目前已先后走進武漢大學、華中科技大學、中南財經(jīng)政法大學、湖北大學、文華學院、武漢輕工大學、湖北工業(yè)大學七所高校。
| 場次 | 主題 | 主講人 |
|---|---|---|
| 第一場：武漢大學 | 《盛隆電氣能為百萬江城學子做些什么》 | 謝元德 |
| 第二場：華中科技大學 | 《盛隆大平臺 創(chuàng)業(yè)大舞臺》 | 謝元德 |
| 第三場：中南財經(jīng)政法大學 | 《心有多大 盛隆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的舞臺就有多大》 | 謝清倫 |
| 第四場：湖北大學 | 《不一樣的盛隆成就不一樣的我》 | 陳海元 |
| 第五場：文華學院 | 《盛隆如何成就學子的雙創(chuàng)夢想》 | 周明旺 |
| 第六場：武漢輕工大學 | 《“劉齊夢”：10年打造600人創(chuàng)業(yè)團隊》 | 劉齊 |
| 第七場：湖北工業(yè)大學 | 《一帶一路盛隆行 雙創(chuàng)學子做領(lǐng)軍》 | 夏威 |
01
盛隆電氣能為百萬江城學子做些什么
武漢大學活動現(xiàn)場
02
盛隆大平臺 創(chuàng)業(yè)大舞臺
歡迎雙創(chuàng)學子來盛隆電氣創(chuàng)業(yè)做老板
華中科技大學活動現(xiàn)場
03
心有多大 盛隆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的舞臺就有多大
中南財經(jīng)政法大學活動現(xiàn)場
謝清倫
3月30日，“創(chuàng)業(yè)導師高校行”活動第三站走進中南財經(jīng)政法大學，盛隆電氣集團副董事長謝清倫結(jié)合自己的創(chuàng)業(yè)故事，為學生們帶來精彩演講，并與在場大學生交流。
盛隆電氣集團副董事長謝清倫的演講題目是《心有多大，盛隆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的舞臺就有多大》，向同學們詳細介紹了盛隆電氣集團的發(fā)展歷程、主體業(yè)務以及專門培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才的盛隆大學的相關(guān)情況。謝清倫介紹，她之所以說“心有多大，盛隆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的舞臺就有多大”，底氣來源于盛隆的品牌、人才、體制、科技、市場機遇。交流互動環(huán)節(jié)同學們的熱情十分高漲，紛紛就盛隆的“群體老板制度”模式表達觀點。
04
不一樣的盛隆成就不一樣的我
湖北大學活動現(xiàn)場
陳海元
4月11日，“創(chuàng)業(yè)導師高校行”活動第四站走進湖北大學，盛隆電氣集團一公司大客戶部總經(jīng)理陳海元帶來精彩演講，并與現(xiàn)場學生互動交流。楚天都市報直播平臺吸引了18.2萬網(wǎng)友觀看。
陳海元演講的題目是《不一樣的盛隆成就不一樣的我》。在35歲左右的年齡，陳海元從市場總監(jiān)、年薪十分可觀的原公司崗位上辭職，加入盛隆。對她個人而言，她不再滿足于做一個打工者，想實現(xiàn)更大的財務自由、時間自由和精神自由，而盛隆電氣集團的市場美譽度、扎實的行業(yè)基礎(chǔ)和獨特的群體老板制深深吸引了她，“你們可以到盛隆來，盛隆為大學生提供創(chuàng)業(yè)的機會和平臺。”
05
盛隆如何成就學子的雙創(chuàng)夢想
文華學院活動現(xiàn)場
周明旺
4月27日，“創(chuàng)業(yè)導師高校行”第五站走進文華學院。盛隆電氣集團武漢三公司董事長、總裁周明旺演講《盛隆電氣如何成就學子的雙創(chuàng)夢想》，結(jié)合自己的經(jīng)歷，跟大家分享創(chuàng)業(yè)成功的故事。
周明旺在演講過程中請上來一名文華學院校友——他培養(yǎng)出來的老板肖雅。肖雅說，畢業(yè)那年他沒經(jīng)驗、沒自信，沒想到進入盛隆電氣集團，23歲就買了第一輛車，26歲就買了寶馬5系，還帶動大學室友蘇杰也加入盛隆，成為一名營銷部經(jīng)理。
周明旺說，盛隆電氣有獨特的群體老板制，鼓勵員工創(chuàng)業(yè)，但也要勤奮、努力、有智慧才能進步。他發(fā)現(xiàn)肖雅愛學習、做事穩(wěn)妥，但喜歡睡懶覺，于是每天早上8時10分打電話督促肖雅，推其向前走，肖雅果然沒讓他失望。他和肖雅、蘇杰等一代代創(chuàng)業(yè)老板都在盛隆電氣實現(xiàn)了成功。
06
“劉齊夢”：10年打造600人創(chuàng)業(yè)團隊
武漢輕工大學活動現(xiàn)場
劉齊
5月11日下午，“創(chuàng)業(yè)導師高校行”活動第六站走進武漢輕工大學。盛隆電氣集團有限公司董事、天津一公司總裁劉齊為大學生們分享了精彩的創(chuàng)業(yè)故事。
31歲的年輕女總裁劉齊出身于遼寧一個普通家庭，大學畢業(yè)后，劉齊考上中南財經(jīng)政法大學的碩士研究生，隨后，她被盛隆電氣集團獨特的群體老板制吸引，跳槽加入盛隆大家庭。
在自己導師的幫助下，劉齊從市場助理開始帶團隊，創(chuàng)造新人團隊第一年簽訂14個訂單的成績，并在2012年收獲個人第一個“千萬訂單英雄”稱號。在集團公司的表彰儀式上，劉齊提出“十年打造600人團隊”的夢想，立志讓“劉齊夢”綻放盛隆。對于新人，劉齊特別注重教會他人去尋求別人的幫助，放下面子不懂就問，這樣才有助于新人更快成長。
07
一帶一路盛隆行 雙創(chuàng)學子做領(lǐng)軍
湖北工業(yè)大學活動現(xiàn)場
夏威
5月19日，“創(chuàng)業(yè)導師高校行”活動第七站走進湖北工業(yè)大學。盛隆電氣集團廣州公司總裁、盛隆大學武漢創(chuàng)業(yè)學院創(chuàng)業(yè)導師夏威，為大學生朋友們分享了他的創(chuàng)業(yè)故事。
夏威畢業(yè)于湖北工業(yè)大學，他演講的主題是“一帶一路盛隆行，雙創(chuàng)學子做領(lǐng)軍”。夏威介紹，集團每年都安排優(yōu)秀員工和公司高管研修班出國考察，足跡遍布各發(fā)達國家和地區(qū)?！耙郧翱吹酵鈬宋覀冎粫f哈嘍，到今天能夠?qū)崿F(xiàn)無障礙英語交流，是盛隆的平臺幫助我們進步，‘一帶一路盛隆行’的主旨也真正得到了落地和實現(xiàn)?！毕耐Q，目前，盛隆電氣的產(chǎn)品和服務已銷往全球50多個國家，在提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務的同時，深入貫徹執(zhí)行國家的“一帶一路”戰(zhàn)略。
活動現(xiàn)場，有大學生朋友提問，盛隆在國外的迅速發(fā)展給當?shù)貛砹耸裁礃拥挠绊?。夏威稱，在斯里蘭卡，就有當?shù)仄髽I(yè)高管的孩子表示畢業(yè)后要來中國發(fā)展?！笆⒙〉娜后w老板體制，是企業(yè)發(fā)展的一種新模式，已在國外廣具影響力和美譽度，相信未來會被更多的人所熟知。”
轉(zhuǎn)自楚天都市報創(chuàng)光谷商學院：
厲害了，我的湖工大學長！萬萬沒想到中國新的“第五大發(fā)明”竟出自盛隆電氣集團！
“一帶一路”國際合作高峰論壇
5月14日至15日在北京舉行
100多個國家的各界嘉賓齊聚北京
為推動“一帶一路”建設(shè)獻計獻策
致力于這一世紀工程能造福各國人民
期間，北京外國語大學絲綢之路研究院
發(fā)起了一次留學生民間調(diào)查
來自“一帶一路”沿線的20國青年
評選出了他們心目中中國的“新四大發(fā)明”：
高鐵、支付寶、共享單車和網(wǎng)購
但是，同學們，第五大發(fā)明是什么你們想知道嗎？
?
且讓學長告訴你
夏威是湖工大畢業(yè)生。2005年5月13日，經(jīng)同學倪濤介紹，了解盛隆電氣，受群體老板體制吸引，主動聯(lián)系柯森林老師，加入盛隆成為準老板。
“2007年元旦，從一片荒地到江門100萬平方米園區(qū)廠房電力設(shè)備供應，再到順德國際機械城第二個100萬平方米園區(qū)廠房建設(shè)，我在柯老師的幫扶下10年共做了近1個億訂單，賺到第一桶金，開始組建團隊，開拓更大市場。”夏威說。
“2014年9月，習總書記訪問斯里蘭卡，考察和重點談到的兩個項目-科倫坡港和漢班托塔港的設(shè)備均為盛隆智造。”夏威自豪地介紹。他還為學弟學妹們分享了斯里蘭卡科倫坡南集裝箱碼頭的案例。“當時我前往現(xiàn)場與咨詢公司AECOM做技術(shù)澄清，AECOM為全球第一大的咨詢公司，要求極為嚴苛，針對我們準備兩個月的資料提出了14項疑問，當面逐一解答滿意通過。”
在博學堂的演講臺上，夏威還為大家介紹了盛隆集團獨特的群體老板制。“群體老板體制，是盛隆電氣歷經(jīng)數(shù)十年探索、實踐、積累，形成的一種科學獨特的公司體制。其基本內(nèi)容是：在公司統(tǒng)一的大政方針指引下，每一位有志創(chuàng)業(yè)的員工，都可以通過個人努力和公司大平臺幫助，主要采取層層吸納、培養(yǎng)、提攜新人，不斷擴大團隊規(guī)模、提升團隊層級的途徑，從準老板到小老板，準備升至中老板、大老板，直至擔任董事長。眾多老板在公司總的體制下，形成既緊密聯(lián)系，又高度自主獨立的老板群體。共同貫徹公司的大政方針，為實現(xiàn)公司科學發(fā)展的戰(zhàn)略目標，凝心聚力，協(xié)調(diào)一致地共同奮斗。”
據(jù)了解，盛隆很注重干部的人才培養(yǎng)。2005年至2015年，集團每年組織出國考察團暨高級干部研修班，足跡遍布美國、歐洲各發(fā)達國家、澳洲、日韓等發(fā)達國家和地區(qū)。
學生：夏總，您好，您剛剛介紹您的團隊為“一帶一路”20多個國家提供過配電設(shè)備和相關(guān)服務，而我們盛隆又有這么豐富的企業(yè)文化和獨特的群體老板制，那在您執(zhí)行項目的過程中，相關(guān)國家和當?shù)厝嗣裼袥]有受到盛隆文化和群體老板的影響呢？有具體的案例嗎？
夏威：你的提問非常好，很高興看到我們的青年學生這么關(guān)注文化建設(shè)！眾所周知，美國之所以強大并對世界有影響力，與他的強大文化輸出有緊密關(guān)系。比如，好萊塢電影、動畫片等。
強大的中國必有強大的企業(yè)，強大的企業(yè)一定有優(yōu)秀的企業(yè)文化，我們盛隆電氣不僅僅只是輸出產(chǎn)品和服務。我們的盛隆文化和群體老板體制是基于中國傳統(tǒng)文化，比如“立人己立、達人己達”的哲學，提煉而成，富有生命力和影響力。
“一帶一路”沿線20多個國家青年票選中國新四大發(fā)明：高鐵、共享單車、網(wǎng)購和支付寶。施耐德電氣斯里蘭卡高管Indika先生通過三年與我們的合作，對盛隆文化和群體老板體制極為認同，并打算把他的親戚畢業(yè)后送到我們斯里蘭卡辦事處做一名創(chuàng)業(yè)老板，并感慨盛隆群體老板體制是第五大發(fā)明！
清華大學經(jīng)管學院把“盛隆群體老板體制”作為全球MBA經(jīng)典案例在今年九月份面向全球推出。強大的中國一定有多元的優(yōu)秀文化，隨著“一帶一路”和各個國家交流交融，從而產(chǎn)生長遠影響，謝謝！
由楚天都市報與東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新局、盛隆大學武漢創(chuàng)業(yè)學院聯(lián)合主辦的“創(chuàng)業(yè)導師高校行”活動，目前已先后走進武漢大學、華中科技大學、中南財經(jīng)政法大學、湖北大學、文華學院、武漢輕工大學、湖北工業(yè)大學七所高校。
| 場次 | 主題 | 主講人 |
|---|---|---|
| 第一場：武漢大學 | 《盛隆電氣能為百萬江城學子做些什么》 | 謝元德 |
| 第二場：華中科技大學 | 《盛隆大平臺 創(chuàng)業(yè)大舞臺》 | 謝元德 |
| 第三場：中南財經(jīng)政法大學 | 《心有多大 盛隆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的舞臺就有多大》 | 謝清倫 |
| 第四場：湖北大學 | 《不一樣的盛隆成就不一樣的我》 | 陳海元 |
| 第五場：文華學院 | 《盛隆如何成就學子的雙創(chuàng)夢想》 | 周明旺 |
| 第六場：武漢輕工大學 | 《“劉齊夢”：10年打造600人創(chuàng)業(yè)團隊》 | 劉齊 |
| 第七場：湖北工業(yè)大學 | 《一帶一路盛隆行 雙創(chuàng)學子做領(lǐng)軍》 | 夏威 |
01
盛隆電氣能為百萬江城學子做些什么
武漢大學活動現(xiàn)場
02
盛隆大平臺 創(chuàng)業(yè)大舞臺
歡迎雙創(chuàng)學子來盛隆電氣創(chuàng)業(yè)做老板
華中科技大學活動現(xiàn)場
03
心有多大 盛隆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的舞臺就有多大
中南財經(jīng)政法大學活動現(xiàn)場
謝清倫
3月30日，“創(chuàng)業(yè)導師高校行”活動第三站走進中南財經(jīng)政法大學，盛隆電氣集團副董事長謝清倫結(jié)合自己的創(chuàng)業(yè)故事，為學生們帶來精彩演講，并與在場大學生交流。
盛隆電氣集團副董事長謝清倫的演講題目是《心有多大，盛隆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的舞臺就有多大》，向同學們詳細介紹了盛隆電氣集團的發(fā)展歷程、主體業(yè)務以及專門培養(yǎng)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才的盛隆大學的相關(guān)情況。謝清倫介紹，她之所以說“心有多大，盛隆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的舞臺就有多大”，底氣來源于盛隆的品牌、人才、體制、科技、市場機遇。交流互動環(huán)節(jié)同學們的熱情十分高漲，紛紛就盛隆的“群體老板制度”模式表達觀點。
04
不一樣的盛隆成就不一樣的我
湖北大學活動現(xiàn)場
陳海元
4月11日，“創(chuàng)業(yè)導師高校行”活動第四站走進湖北大學，盛隆電氣集團一公司大客戶部總經(jīng)理陳海元帶來精彩演講，并與現(xiàn)場學生互動交流。楚天都市報直播平臺吸引了18.2萬網(wǎng)友觀看。
陳海元演講的題目是《不一樣的盛隆成就不一樣的我》。在35歲左右的年齡，陳海元從市場總監(jiān)、年薪十分可觀的原公司崗位上辭職，加入盛隆。對她個人而言，她不再滿足于做一個打工者，想實現(xiàn)更大的財務自由、時間自由和精神自由，而盛隆電氣集團的市場美譽度、扎實的行業(yè)基礎(chǔ)和獨特的群體老板制深深吸引了她，“你們可以到盛隆來，盛隆為大學生提供創(chuàng)業(yè)的機會和平臺。”
05
盛隆如何成就學子的雙創(chuàng)夢想
文華學院活動現(xiàn)場
周明旺
4月27日，“創(chuàng)業(yè)導師高校行”第五站走進文華學院。盛隆電氣集團武漢三公司董事長、總裁周明旺演講《盛隆電氣如何成就學子的雙創(chuàng)夢想》，結(jié)合自己的經(jīng)歷，跟大家分享創(chuàng)業(yè)成功的故事。
周明旺在演講過程中請上來一名文華學院校友——他培養(yǎng)出來的老板肖雅。肖雅說，畢業(yè)那年他沒經(jīng)驗、沒自信，沒想到進入盛隆電氣集團，23歲就買了第一輛車，26歲就買了寶馬5系，還帶動大學室友蘇杰也加入盛隆，成為一名營銷部經(jīng)理。
周明旺說，盛隆電氣有獨特的群體老板制，鼓勵員工創(chuàng)業(yè)，但也要勤奮、努力、有智慧才能進步。他發(fā)現(xiàn)肖雅愛學習、做事穩(wěn)妥，但喜歡睡懶覺，于是每天早上8時10分打電話督促肖雅，推其向前走，肖雅果然沒讓他失望。他和肖雅、蘇杰等一代代創(chuàng)業(yè)老板都在盛隆電氣實現(xiàn)了成功。
06
“劉齊夢”：10年打造600人創(chuàng)業(yè)團隊
武漢輕工大學活動現(xiàn)場
劉齊
5月11日下午，“創(chuàng)業(yè)導師高校行”活動第六站走進武漢輕工大學。盛隆電氣集團有限公司董事、天津一公司總裁劉齊為大學生們分享了精彩的創(chuàng)業(yè)故事。
31歲的年輕女總裁劉齊出身于遼寧一個普通家庭，大學畢業(yè)后，劉齊考上中南財經(jīng)政法大學的碩士研究生，隨后，她被盛隆電氣集團獨特的群體老板制吸引，跳槽加入盛隆大家庭。
在自己導師的幫助下，劉齊從市場助理開始帶團隊，創(chuàng)造新人團隊第一年簽訂14個訂單的成績，并在2012年收獲個人第一個“千萬訂單英雄”稱號。在集團公司的表彰儀式上，劉齊提出“十年打造600人團隊”的夢想，立志讓“劉齊夢”綻放盛隆。對于新人，劉齊特別注重教會他人去尋求別人的幫助，放下面子不懂就問，這樣才有助于新人更快成長。
07
一帶一路盛隆行 雙創(chuàng)學子做領(lǐng)軍
湖北工業(yè)大學活動現(xiàn)場
夏威
5月19日，“創(chuàng)業(yè)導師高校行”活動第七站走進湖北工業(yè)大學。盛隆電氣集團廣州公司總裁、盛隆大學武漢創(chuàng)業(yè)學院創(chuàng)業(yè)導師夏威，為大學生朋友們分享了他的創(chuàng)業(yè)故事。
夏威畢業(yè)于湖北工業(yè)大學，他演講的主題是“一帶一路盛隆行，雙創(chuàng)學子做領(lǐng)軍”。夏威介紹，集團每年都安排優(yōu)秀員工和公司高管研修班出國考察，足跡遍布各發(fā)達國家和地區(qū)?！耙郧翱吹酵鈬宋覀冎粫f哈嘍，到今天能夠?qū)崿F(xiàn)無障礙英語交流，是盛隆的平臺幫助我們進步，‘一帶一路盛隆行’的主旨也真正得到了落地和實現(xiàn)?！毕耐Q，目前，盛隆電氣的產(chǎn)品和服務已銷往全球50多個國家，在提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務的同時，深入貫徹執(zhí)行國家的“一帶一路”戰(zhàn)略。
活動現(xiàn)場，有大學生朋友提問，盛隆在國外的迅速發(fā)展給當?shù)貛砹耸裁礃拥挠绊憽Ｏ耐Q，在斯里蘭卡，就有當?shù)仄髽I(yè)高管的孩子表示畢業(yè)后要來中國發(fā)展?！笆⒙〉娜后w老板體制，是企業(yè)發(fā)展的一種新模式，已在國外廣具影響力和美譽度，相信未來會被更多的人所熟知?！?/span>
轉(zhuǎn)自楚天都市報創(chuàng)光谷商學院：
厲害了，我的湖工大學長！萬萬沒想到中國新的“第五大發(fā)明”竟出自盛隆電氣集團！
“一帶一路”國際合作高峰論壇
5月14日至15日在北京舉行
100多個國家的各界嘉賓齊聚北京
為推動“一帶一路”建設(shè)獻計獻策
致力于這一世紀工程能造福各國人民
期間，北京外國語大學絲綢之路研究院
發(fā)起了一次留學生民間調(diào)查
來自“一帶一路”沿線的20國青年
評選出了他們心目中中國的“新四大發(fā)明”：
高鐵、支付寶、共享單車和網(wǎng)購
但是，同學們，第五大發(fā)明是什么你們想知道嗎？
?
且讓學長告訴你
夏威是湖工大畢業(yè)生。2005年5月13日，經(jīng)同學倪濤介紹，了解盛隆電氣，受群體老板體制吸引，主動聯(lián)系柯森林老師，加入盛隆成為準老板。
“2007年元旦，從一片荒地到江門100萬平方米園區(qū)廠房電力設(shè)備供應，再到順德國際機械城第二個100萬平方米園區(qū)廠房建設(shè)，我在柯老師的幫扶下10年共做了近1個億訂單，賺到第一桶金，開始組建團隊，開拓更大市場。”夏威說。
“2014年9月，習總書記訪問斯里蘭卡，考察和重點談到的兩個項目-科倫坡港和漢班托塔港的設(shè)備均為盛隆智造。”夏威自豪地介紹。他還為學弟學妹們分享了斯里蘭卡科倫坡南集裝箱碼頭的案例。“當時我前往現(xiàn)場與咨詢公司AECOM做技術(shù)澄清，AECOM為全球第一大的咨詢公司，要求極為嚴苛，針對我們準備兩個月的資料提出了14項疑問，當面逐一解答滿意通過。”
在博學堂的演講臺上，夏威還為大家介紹了盛隆集團獨特的群體老板制。“群體老板體制，是盛隆電氣歷經(jīng)數(shù)十年探索、實踐、積累，形成的一種科學獨特的公司體制。其基本內(nèi)容是：在公司統(tǒng)一的大政方針指引下，每一位有志創(chuàng)業(yè)的員工，都可以通過個人努力和公司大平臺幫助，主要采取層層吸納、培養(yǎng)、提攜新人，不斷擴大團隊規(guī)模、提升團隊層級的途徑，從準老板到小老板，準備升至中老板、大老板，直至擔任董事長。眾多老板在公司總的體制下，形成既緊密聯(lián)系，又高度自主獨立的老板群體。共同貫徹公司的大政方針，為實現(xiàn)公司科學發(fā)展的戰(zhàn)略目標，凝心聚力，協(xié)調(diào)一致地共同奮斗。”
據(jù)了解，盛隆很注重干部的人才培養(yǎng)。2005年至2015年，集團每年組織出國考察團暨高級干部研修班，足跡遍布美國、歐洲各發(fā)達國家、澳洲、日韓等發(fā)達國家和地區(qū)。
學生：夏總，您好，您剛剛介紹您的團隊為“一帶一路”20多個國家提供過配電設(shè)備和相關(guān)服務，而我們盛隆又有這么豐富的企業(yè)文化和獨特的群體老板制，那在您執(zhí)行項目的過程中，相關(guān)國家和當?shù)厝嗣裼袥]有受到盛隆文化和群體老板的影響呢？有具體的案例嗎？
夏威：你的提問非常好，很高興看到我們的青年學生這么關(guān)注文化建設(shè)！眾所周知，美國之所以強大并對世界有影響力，與他的強大文化輸出有緊密關(guān)系。比如，好萊塢電影、動畫片等。
強大的中國必有強大的企業(yè)，強大的企業(yè)一定有優(yōu)秀的企業(yè)文化，我們盛隆電氣不僅僅只是輸出產(chǎn)品和服務。我們的盛隆文化和群體老板體制是基于中國傳統(tǒng)文化，比如“立人己立、達人己達”的哲學，提煉而成，富有生命力和影響力。
“一帶一路”沿線20多個國家青年票選中國新四大發(fā)明：高鐵、共享單車、網(wǎng)購和支付寶。施耐德電氣斯里蘭卡高管Indika先生通過三年與我們的合作，對盛隆文化和群體老板體制極為認同，并打算把他的親戚畢業(yè)后送到我們斯里蘭卡辦事處做一名創(chuàng)業(yè)老板，并感慨盛隆群體老板體制是第五大發(fā)明！
清華大學經(jīng)管學院把“盛隆群體老板體制”作為全球MBA經(jīng)典案例在今年九月份面向全球推出。強大的中國一定有多元的優(yōu)秀文化，隨著“一帶一路”和各個國家交流交融，從而產(chǎn)生長遠影響，謝謝！
