5月15日，董事長到盛隆電氣在中共中央直屬機關的項目現(xiàn)場，調研接地氣的專家培養(yǎng)路徑。調研過程中，董事長發(fā)現(xiàn)該項目的執(zhí)行工程師龔強，在項目施工中得到了用戶的肯定和高度評價，表示：盛隆最需要龔強這樣接地氣的專家！
龔強簡介：2009年4月進入武漢工廠一車間。2010年6月份應聘到質檢部， 期間帶出來五名質檢人員。2015年5月應聘到電力工程有限公司，參與了武漢華星光電項目，后來親自負責武漢中國移動項目，現(xiàn)負責4100萬的中共中央直屬項目到尾聲。
中直機關的項目領導馬寧評價道：
盛隆電氣的現(xiàn)場技術負責人龔強在項目幫助甲方解決了很多棘手的難題，具有出色的專業(yè)技術能力，同時在項目上也不辭勞苦，時刻值守，隨喊隨到，體現(xiàn)了優(yōu)秀的服務意識，深得我們甲方認可和青睞。
北京八公司總裁鄧建忠：
龔強同志積極配合銷售人員的工作，五加二白加黑地付出，將深化圖紙以及現(xiàn)場的管理工作做得井井有條，認真負責、忠于職守，得到了中直機關領導及現(xiàn)場所有人員的一致好評！
電力工程公司總經(jīng)理楊康：
龔強，是來公司8年的一個老員工了，從工廠一線生產(chǎn)員工，到車間主任、質檢員、電力工程項目負責人，一路走來，應該說是一個專業(yè)技能和管理素養(yǎng)都比較全面的員工。
我覺得在他身上有很多閃光的地方，最重要的一點應該就是敬業(yè)，是一個很有責任心和團隊榮譽感的同事。第二點呢，就是實在，這在他身上體現(xiàn)得很明顯，不怕吃虧也能吃苦，執(zhí)行力也比較強，愿意幫助大家，所以在團隊里面大家都很愿意跟他一起共事，因為他能很快的融入到這個團隊。第三點，我覺得就是有盛隆人的情懷，來公司這么多年，公司發(fā)展也比較快，能扎扎實實在生產(chǎn)崗位一直堅守，能相信公司、認可公司并且不斷去提升自己和幫助同事，這一點也是一種信仰，屬于盛隆人的信仰。
龔強
董事長與龔強（右一）在項目現(xiàn)場合影
5月15日，董事長到盛隆電氣在中共中央直屬機關的項目現(xiàn)場，調研接地氣的專家培養(yǎng)路徑。調研過程中，董事長發(fā)現(xiàn)該項目的執(zhí)行工程師龔強，在項目施工中得到了用戶的肯定和高度評價，表示：盛隆最需要龔強這樣接地氣的專家！
龔強簡介：2009年4月進入武漢工廠一車間。2010年6月份應聘到質檢部， 期間帶出來五名質檢人員。2015年5月應聘到電力工程有限公司，參與了武漢華星光電項目，后來親自負責武漢中國移動項目，現(xiàn)負責4100萬的中共中央直屬項目到尾聲。
中直機關的項目領導馬寧評價道：
盛隆電氣的現(xiàn)場技術負責人龔強在項目幫助甲方解決了很多棘手的難題，具有出色的專業(yè)技術能力，同時在項目上也不辭勞苦，時刻值守，隨喊隨到，體現(xiàn)了優(yōu)秀的服務意識，深得我們甲方認可和青睞。
北京八公司總裁鄧建忠：
龔強同志積極配合銷售人員的工作，五加二白加黑地付出，將深化圖紙以及現(xiàn)場的管理工作做得井井有條，認真負責、忠于職守，得到了中直機關領導及現(xiàn)場所有人員的一致好評！
電力工程公司總經(jīng)理楊康：
龔強，是來公司8年的一個老員工了，從工廠一線生產(chǎn)員工，到車間主任、質檢員、電力工程項目負責人，一路走來，應該說是一個專業(yè)技能和管理素養(yǎng)都比較全面的員工。
我覺得在他身上有很多閃光的地方，最重要的一點應該就是敬業(yè)，是一個很有責任心和團隊榮譽感的同事。第二點呢，就是實在，這在他身上體現(xiàn)得很明顯，不怕吃虧也能吃苦，執(zhí)行力也比較強，愿意幫助大家，所以在團隊里面大家都很愿意跟他一起共事，因為他能很快的融入到這個團隊。第三點，我覺得就是有盛隆人的情懷，來公司這么多年，公司發(fā)展也比較快，能扎扎實實在生產(chǎn)崗位一直堅守，能相信公司、認可公司并且不斷去提升自己和幫助同事，這一點也是一種信仰，屬于盛隆人的信仰。
龔強
董事長與龔強（右一）在項目現(xiàn)場合影
